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PasantÃa
Práctica laboral que realizan estudiantes avanzados o profesionales para obtener experiencia en el área en el que desarrollarán sus actividades.
Definición
Una pasantÃa es una práctica laboral realizada por estudiantes avanzados o profesionales para obtener experiencia en el área en el que desarrollarán sus actividades. La persona encargada de guiarlos en esta tarea es conocida como tutor.
A través de una pasantÃa, un joven puede poner en práctica lo aprendido durante su carrera universitaria. Es decir, puede aplicar su conocimiento académico en situaciones concretas del mundo real.
La mayorÃa de las pasantÃas no son remuneradas, ya que se consideran como una capacitación para el pasante, quien quizá ejerza su profesión en otra empresa u organización diferente de la que recibe el entrenamiento.
Muchas veces, por el buen desempeño en las prácticas, el pasante recibe una oferta laboral concreta por parte de la organización donde la realizó.
Tipos
Los principales tipos de pasantÃa son los siguientes:
- PasantÃas educativas: aquellas actividades que realizan estudiantes de una determinada carrera en empresas u organismos del Estado, con el objetivo de adquirir experiencia en la actividad donde se desarrollarán.
- PasantÃas remuneradas: por lo general obedecen a prácticas llevadas a cabo por estudiantes de diversas carreras en empresas privadas u organismos del Estado. Mediante un convenio de colaboración con la universidad, estas entidades se comprometen a pagar una renta a los participantes durante su perÃodo de vigencia.
- PasantÃas para crédito: son realizadas por estudiantes que buscan robustecer su currÃculum académico. Por lo general necesitan de un patrocinador académico que avale y supervise las actividades que realizarán dentro del organismo o empresa. Los créditos se requieren para otorgar becas de posgrado o presentarse a concursos de cargos académicos, entre otros.
- PasantÃas internacionales: aquellas actividades realizadas en el extranjero a solicitud de una universidad nacional. También las puede promover alguna empresa nacional con filiales en el exterior o acuerdos con otras empresas internacionales afines al sector económico donde desarrolla sus actividades.
Propósito
Las pasantÃas cumplen varios propósitos tanto para los pasantes como para las organizaciones que los acogen:
Para los pasantes
- Adquisición de habilidades prácticas: las pasantÃas ofrecen a los estudiantes la oportunidad de aplicar los conocimientos teóricos adquiridos en el aula a situaciones reales de trabajo. Esto les permite desarrollar habilidades prácticas relevantes para su campo de estudio o carrera.
- Exploración de carreras: las pasantÃas proporcionan a los estudiantes una visión interna de una industria especÃfica o de un campo de trabajo en particular. Esto les permite explorar diferentes áreas y roles dentro de su campo y les ayuda a tomar decisiones más informadas sobre su futura carrera.
- Establecimiento de redes profesionales: durante las pasantÃas, los estudiantes tienen la oportunidad de establecer contactos profesionales importantes que pueden ser valiosos para su futura carrera. Estas conexiones pueden llevar a oportunidades de empleo futuro, recomendaciones y orientación profesional.
- Desarrollo de habilidades blandas: además de las habilidades técnicas, las pasantÃas también ayudan a los estudiantes a desarrollar habilidades blandas importantes, como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la gestión del tiempo.
- Construcción de confianza y autoestima: al enfrentarse a desafÃos reales en el lugar de trabajo y superarlos con éxito, los pasantes pueden desarrollar una mayor confianza en sus habilidades y una mayor autoestima.
Para las organizaciones
- Reclutamiento de talento: las pasantÃas ofrecen a las organizaciones la oportunidad de reclutar y evaluar a posibles empleados futuros. Al trabajar con pasantes, las organizaciones pueden identificar y cultivar talentos prometedores que puedan integrarse a tiempo completo después de completar sus estudios.
- Innovación y perspectivas frescas: los pasantes aportan nuevas ideas, perspectivas frescas y habilidades actualizadas a la organización. Su energÃa y entusiasmo pueden fomentar la innovación y ayudar a la empresa a mantenerse al dÃa con las últimas tendencias y tecnologÃas en su campo.
- Aumento de la capacidad laboral: las pasantÃas permiten a las organizaciones aumentar su capacidad laboral sin incurrir en los costos asociados con la contratación de empleados a tiempo completo. Esto es especialmente beneficioso para empresas más pequeñas o en crecimiento que pueden necesitar ayuda adicional durante perÃodos ocupados o proyectos especÃficos.
- Fomento de la responsabilidad social corporativa: ofrecer pasantÃas es una forma en que las organizaciones pueden contribuir a su comunidad y cumplir con sus responsabilidades sociales corporativas. Proporcionar oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional a estudiantes locales demuestra un compromiso con el desarrollo de talento y el crecimiento económico de la región.
En resumen, las pasantÃas ofrecen una amplia gama de benefici
Publicidad, continua debajoPráctica y pasantÃa
La principal diferencia se debe a que, en una práctica profesional, el practicante trabaja de manera temporal en una empresa u organización, percibiendo por lo general una compensación salarial. La intención de la empresa contratante es incluirlo dentro de su plantel permanente luego de un perÃodo de prueba, durante el cual le paga un sueldo significativamente menor (mano de obra barata).
Las pasantÃas, por otro lado, no suelen ser remuneradas. En caso de existir algún tipo de retribución, este se otorga tan solo con fines académicos.
Otra diferencia consiste en que las prácticas laborales suelen ser una exigencia obligatoria para ejercer algunas profesiones (por ejemplo, medicina), mientras que las pasantÃas educativas por lo general son optativas.
BibliografÃa: |
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Licenciado en Administración con maestrÃa en Administración de Empresas (Universidad Nacional de La Plata). Consultor en Gestión de Proyectos.
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