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Martín Esteban Gutiérrez (2020). Pasantía. Recuperado de Enciclopedia Iberoamericana (https://enciclopediaiberoamericana.com/pasantia/). Última edición: abril 2020. Consultado el 21 de mayo de 2024.
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Pasantía

Práctica laboral que realizan estudiantes avanzados o profesionales para obtener experiencia en el área en el que desarrollarán sus actividades.

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Definición

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Una pasantía es una práctica laboral realizada por estudiantes avanzados o profesionales para obtener experiencia en el área en el que desarrollarán sus actividades. La persona encargada de guiarlos en esta tarea es conocida como tutor.

A través de una pasantía, un joven puede poner en práctica lo aprendido durante su carrera universitaria. Es decir, puede aplicar su conocimiento académico en situaciones concretas del mundo real.

La mayoría de las pasantías no son remuneradas, ya que se consideran como una capacitación para el pasante, quien quizá ejerza su profesión en otra empresa u organización diferente de la que recibe el entrenamiento.

Muchas veces, por el buen desempeño en las prácticas, el pasante recibe una oferta laboral concreta por parte de la organización donde la realizó.

Tipos

Los principales tipos de pasantía son los siguientes:

  • Pasantías educativas: aquellas actividades que realizan estudiantes de una determinada carrera en empresas u organismos del Estado, con el objetivo de adquirir experiencia en la actividad donde se desarrollarán.
  • Pasantías remuneradas: por lo general obedecen a prácticas llevadas a cabo por estudiantes de diversas carreras en empresas privadas u organismos del Estado. Mediante un convenio de colaboración con la universidad, estas entidades se comprometen a pagar una renta a los participantes durante su período de vigencia.
  • Pasantías para crédito: son realizadas por estudiantes que buscan robustecer su currículum académico. Por lo general necesitan de un patrocinador académico que avale y supervise las actividades que realizarán dentro del organismo o empresa. Los créditos se requieren para otorgar becas de posgrado o presentarse a concursos de cargos académicos, entre otros.
  • Pasantías internacionales: aquellas actividades realizadas en el extranjero a solicitud de una universidad nacional. También las puede promover alguna empresa nacional con filiales en el exterior o acuerdos con otras empresas internacionales afines al sector económico donde desarrolla sus actividades.

Propósito

Las pasantías cumplen varios propósitos tanto para los pasantes como para las organizaciones que los acogen:

Para los pasantes

  • Adquisición de habilidades prácticas: las pasantías ofrecen a los estudiantes la oportunidad de aplicar los conocimientos teóricos adquiridos en el aula a situaciones reales de trabajo. Esto les permite desarrollar habilidades prácticas relevantes para su campo de estudio o carrera.
  • Exploración de carreras: las pasantías proporcionan a los estudiantes una visión interna de una industria específica o de un campo de trabajo en particular. Esto les permite explorar diferentes áreas y roles dentro de su campo y les ayuda a tomar decisiones más informadas sobre su futura carrera.
  • Establecimiento de redes profesionales: durante las pasantías, los estudiantes tienen la oportunidad de establecer contactos profesionales importantes que pueden ser valiosos para su futura carrera. Estas conexiones pueden llevar a oportunidades de empleo futuro, recomendaciones y orientación profesional.
  • Desarrollo de habilidades blandas: además de las habilidades técnicas, las pasantías también ayudan a los estudiantes a desarrollar habilidades blandas importantes, como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la gestión del tiempo.
  • Construcción de confianza y autoestima: al enfrentarse a desafíos reales en el lugar de trabajo y superarlos con éxito, los pasantes pueden desarrollar una mayor confianza en sus habilidades y una mayor autoestima.

Para las organizaciones

  • Reclutamiento de talento: las pasantías ofrecen a las organizaciones la oportunidad de reclutar y evaluar a posibles empleados futuros. Al trabajar con pasantes, las organizaciones pueden identificar y cultivar talentos prometedores que puedan integrarse a tiempo completo después de completar sus estudios.
  • Innovación y perspectivas frescas: los pasantes aportan nuevas ideas, perspectivas frescas y habilidades actualizadas a la organización. Su energía y entusiasmo pueden fomentar la innovación y ayudar a la empresa a mantenerse al día con las últimas tendencias y tecnologías en su campo.
  • Aumento de la capacidad laboral: las pasantías permiten a las organizaciones aumentar su capacidad laboral sin incurrir en los costos asociados con la contratación de empleados a tiempo completo. Esto es especialmente beneficioso para empresas más pequeñas o en crecimiento que pueden necesitar ayuda adicional durante períodos ocupados o proyectos específicos.
  • Fomento de la responsabilidad social corporativa: ofrecer pasantías es una forma en que las organizaciones pueden contribuir a su comunidad y cumplir con sus responsabilidades sociales corporativas. Proporcionar oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional a estudiantes locales demuestra un compromiso con el desarrollo de talento y el crecimiento económico de la región.

En resumen, las pasantías ofrecen una amplia gama de benefici

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Práctica y pasantía

La principal diferencia se debe a que, en una práctica profesional, el practicante trabaja de manera temporal en una empresa u organización, percibiendo por lo general una compensación salarial. La intención de la empresa contratante es incluirlo dentro de su plantel permanente luego de un período de prueba, durante el cual le paga un sueldo significativamente menor (mano de obra barata).

Las pasantías, por otro lado, no suelen ser remuneradas. En caso de existir algún tipo de retribución, este se otorga tan solo con fines académicos.

Otra diferencia consiste en que las prácticas laborales suelen ser una exigencia obligatoria para ejercer algunas profesiones (por ejemplo, medicina), mientras que las pasantías educativas por lo general son optativas.

Bibliografía:
  • Blanchard Francis, Monsalvo Jose M., Romano Ruggiero, Aracil Rafael y otros. (1996) El trabajo en la historia. (Primera edición). Universidad de Salamanca.
  • Pasantía. Recuperado de Wikipedia.
  • Oportunidades de pasantías en la OIT. Recuperado de jobs.ilo

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Acerca del autor:

Licenciado en Administración con maestría en Administración de Empresas (Universidad Nacional de La Plata). Consultor en Gestión de Proyectos.

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Martín Esteban Gutiérrez (2020). Pasantía. Recuperado de Enciclopedia Iberoamericana (https://enciclopediaiberoamericana.com/pasantia/). Última edición: abril 2020. Consultado el 21 de mayo de 2024.
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