Trabajador

Definición

Un trabajador es un individuo que se encuentra vinculado con un empleador y ejecuta actividades laborales en un puesto de trabajo determinado, de modo que presta su mano de obra a una persona o empresa.

Los trabajadores ofrecen sus servicios a cambio de una determinada retribución monetaria denominada sueldo, el cual es el principal método de compensación por la prestación de la mano de obra.

La remuneración recibida por los trabajadores es una compensación que promueve el esfuerzo que realizan, puesto que este monto económico les permite garantizar una fuente de ingresos con la cual sostenerse económicamente.

Mediante su aporte a la dinamización de los mercados, las cadenas productivas y los comercios, los trabajadores le otorgan movimiento a la economía.

Características

A continuación se mencionan las principales características de un trabajador:

• Es una persona o individuo.
• Lleva a cabo operaciones productivas en un puesto de trabajo determinado.
• Ejecuta actividades laborales.
• Ofrece su mano de obra a cambio de una retribución monetaria, conocida como sueldo.
• Se encuentra subordinado a un empleador determinado.
• Le otorga movimiento a la economía.
• Participa de las cadenas productivas.

Tipos

A continuación se describen los principales tipos de trabajador:

• Trabajador formal: aquel que ejerce sus labores bajo la normatividad de la administración pública, es decir, acatando todas las leyes y siendo regulado por un ente legal. Este tipo de trabajador debe pagar impuestos y cuenta con un contrato laboral en el cual se estipulan las condiciones de su trabajo y se legaliza el vínculo entre las partes involucradas, el empleador y el empleado.
• Trabajador informal: aquel que se encuentra oculto de la administración pública, de modo que ejerce sus funciones de una manera no formal o en un ámbito de ilegalidad en determinadas ocasiones. Este tipo de trabajador no cuenta con un contrato laboral que legalice el vínculo laboral con su empleador, por lo tanto su vínculo se establece mediante una negociación verbal entre las partes.
• Trabajador independiente: aquel que ejecuta sus actividades laborales de forma autónoma, sin encontrarse subordinado a un empleador que dictamine la manera en la que realiza sus operaciones; por el contrario, este trabajador posee la completa libertad de decisión referente a la forma en la que trabaja, de modo que el peso de la responsabilidad recae enteramente sobre él.
• Trabajador dependiente: aquel cuyas actividades labores dependen directamente de las decisiones que tome su empleador, ya que se encuentra subordinado a este. Este tipo de trabajador presta su mano de obra a un empleador, el cual lo compensa otorgándole una retribución monetaria. Debido a esto, el trabajador debe someterse a los órdenes y normas que emita su empleador.

Trabajador y empleador

• Artículo principal: Empleador.

La relación existente entre el trabajador y empleador radica en la necesidad del empleador de requerir apoyo en su negocio para la realización de tareas productivas. Mediante esta necesidad se logra la vinculación del trabajador, quien a su vez posee una necesidad monetaria. Por medio de estas necesidades ambas partes se vinculan beneficiándose mutuamente.

Trabajador y empleador se pueden vincular por medio de un contrato laboral que formaliza y legaliza dicho vínculo, o de manera informal, acordando los términos y condiciones de las actividades que deberá realizar el trabajador a través de un acuerdo verbal. Sin importar el tipo de formalidad que emplearon al pactar los términos del contrato, por lo general terminan acordando una compensación monetaria para el trabajador como pago por prestar su mano de obra, denominada sueldo.

Ejemplo

A continuación se mencionan algunos ejemplos de trabajador:

• Un contador.
• Un panadero.
• Un pescador.
• Un diseñador gráfico.
• Un abogado.
• Un carpintero.
• Un mecánico.
• Un chef.
• Un mesero.