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Martín Esteban Gutiérrez (2020). Curriculum vitae. Recuperado de Enciclopedia Iberoamericana (https://enciclopediaiberoamericana.com/curriculum-vitae/). Última edición: octubre 2020. Consultado el 21 de julio de 2024.
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Contenidos

Curriculum vitae

Documento escrito que contiene los datos personales, la formación académica y la experiencia laboral de una persona.

Tabla de contenidos:

Definición

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Un  curriculum vitae, también conocido como CV, es un documento escrito que contiene los datos personales, la formación académica y la experiencia laboral de una persona, a fines de ser presentado ante una empresa u organismo que requiera cubrir un puesto vacante.

El objetivo de un CV es causar una buena impresión y despertar el interés del posible contratante para conseguir una entrevista laboral que derive en la obtención del puesto de trabajo.

Existen diversos tipos, entre los que se destacan el curriculum vitae cronológico, funcional, mixto y creativo.

Características

Un buen curriculum vitae reúne las siguientes características:

  • Fácil lectura: el texto del documento debe ser comprensible, con una tipografía clara, párrafos espaciados y sin adornos que dificulten la lectura del posible contratante. Deben evitarse los errores ortográficos y que el CV sea demasiado extenso.
  • Estructura homogénea: en igual sentido, la información debe estar estructurada en secciones precisas, tales como datos personales, experiencia laboral, etc. Asimismo, dentro de cada sección se debe respetar un formato similar en la exposición de los datos (fechas, direcciones, entre otros).
  • Completo: debe contener toda la información necesaria para el tipo de trabajo que se pretende conseguir. Esto no significa que deban incluirse datos irrelevantes, como por ejemplo la realización de un curso de cocina cuando el puesto que se pretende ocupar es en un bufete de abogados.
  • Buen diseño: la estructura gráfica (imagen de perfil, colores, gramaje de la hoja en caso de presentación física, etc.) debe ser agradable y de buen diseño, ya que es el primer contacto visual que se tendrá sobre el CV.
  • Contenido verificable: el contenido del documento debe ser creíble, sin exageraciones ni mentiras a la hora de presentarse. El currículum vitae debe reflejar el potencial  que el candidato tiene para aportar a la empresa, basado en hechos reales y contrastables.

Estructura

Entre los datos más importantes que deben incluirse en un CV se encuentran:

  • Nombres y apellido.
  • Documento de identidad nacional.
  • Fecha y lugar de nacimiento.
  • Estado civil.
  • Domicilio
  • Teléfono fijo o móvil.
  • Correo electrónico.
  • Formación académica (estudios realizados a la fecha, comenzando con los más recientes).
  • Idiomas que se dominan y nivel actual de cada uno.
  • Experiencia laboral y profesional (indicando fecha de inicio y fin, ordenada cronológicamente desde lo más actual a lo más antiguo).
  • Referencias personales. Las recomendaciones de empleadores anteriores son importantes para la empresa contratante. Deben incluir un teléfono de contacto.

Tipos

Los tipos de curriculum vitae más utilizados son los siguientes:

  • Curriculum vitae cronológico: aquel documento donde, luego de los datos personales, se detalla la experiencia laboral del candidato ordenada por fecha. En este formato de presentación se comienza con las experiencias laborales más antiguas hasta llegar a las más recientes. Por lo general se utiliza cuando el candidato al puesto no posee una vasta experiencia.
  • Curriculum vitae cronológico inverso: es similar al anterior, con excepción de que la cronología de los trabajos es ordenada desde los más recientes a los más antiguos. Esta estructura de presentación permite al entrevistador hacer una rápida lectura de las últimas experiencias del candidato, que suelen ser las más importantes a la hora de contratar. Este es el tipo de currículum más utilizado.
  • Curriculum vitae funcional: en este CV las experiencias laborales se clasifican de acuerdo con el tipo de trabajo realizado. Por ejemplo, bajo el tipo «coordinador de proyectos» se pueden detallar todas las experiencias que se tienen en ese campo (proyecto XX de la empresa XX desde marzo a diciembre del año XX).
  • Curriculum vitae mixto: en este formato se combinan el CV cronológico y el CV funcional.
  • Curriculum vitae creativo: son muy valorados en empresas donde existe un alto grado de competitividad que valora el espíritu creativo del candidato. Se caracterizan por romper el esquema tradicional. Además del diseño visual del documento, la forma escrita de presentarse se vuelve importante. Conjuntamente con la experiencia laboral y académica suelen contarse los hobbies del candidato y las áreas en las que le gustaría desarrollarse.

Ejemplo

Bibliografía:
  • Bohlander, George W. y Snell, Scott A. Administración de Recursos Humanos. México: Editorial Thomson. 2007, 14ª Edición.
  • Dessler, Gary y Varela, Ricardo. Administración de los Recursos Humanos. Enfoque latinoamericano. Editorial: Pearson Education. 2011, 5º Edición.
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Acerca del autor:

Licenciado en Administración con maestría en Administración de Empresas (Universidad Nacional de La Plata). Consultor en Gestión de Proyectos.

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Martín Esteban Gutiérrez (2020). Curriculum vitae. Recuperado de Enciclopedia Iberoamericana (https://enciclopediaiberoamericana.com/curriculum-vitae/). Última edición: octubre 2020. Consultado el 21 de julio de 2024.
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