Entrevista de trabajo

Definición

Una entrevista de trabajo es la etapa de la selección de personal en la cual una persona (el entrevistador) analiza a otra (el candidato) para comprobar si su perfil se ajusta al trabajo o puesto ofrecido.

La entrevista de trabajo permite estudiar aspectos del candidato que no son medibles ni observables a través de otras técnicas. Esta es una herramienta flexible, de acuerdo con el tiempo y el número de personas que se pueden entrevistar por día.

Suelen ser costosas dado que su proceso involucra la realización y el análisis de información previa, la estructuración de las preguntas, la publicación y difusión del cargo vacante en diferentes medios de comunicación, las reuniones con los candidatos, su evaluación, etc.

Tipos

Existen distintos formatos de entrevistas:

• Entrevista dirigida, directa o formalizada: en este tipo de entrevista, la persona que formula las preguntas dirige la temática y las posibles respuestas, evitando que el candidato divague demasiado en sus contestaciones. Se utiliza como primer filtro del proceso de selección de personal.
• Entrevista abierta o informal: su objetivo consiste en conocer las expectativas y los puntos de vista del postulante acerca de la empresa, teniendo en cuenta su experiencia laboral y personal. En este formato es muy importante la comunicación no verbal, aquello que dice el candidato a través de sus gestos y movimientos.
• Entrevista semidirigida: el entrevistador le hace preguntas concretas al candidato, dejando algunas abiertas para que pueda explayarse en sus respuestas de manera libre y espontánea. Es el tipo de entrevista más utilizado, debido a que proporciona mucha información acerca de la personalidad del postulante, además de la formación académica o técnica requerida para el puesto.
• Entrevista grupal: en este formato se convoca a 2 o más personas a la entrevista laboral. El objetivo consiste en obtener información acerca de los candidatos respecto a su capacidad de relación y comportamiento grupal.

Ejemplos

A continuación se exponen algunas de las preguntas más comunes durante una entrevista laboral:

• Formación académica y profesional:
  • ¿Por qué decidiste estudiar ciencias económicas, derecho, ingeniería, etc.?
  • ¿Qué materias de la carrera te gustaban más y por qué?
  • ¿Cuáles son los factores más importantes que buscas en esta oportunidad profesional?
  • ¿Por qué abandonaste los estudios?
• Experiencia laboral:
  • ¿Por qué estás dejando tu actual empleo?
  • ¿Cómo ingresaste a trabajar en la empresa anterior?
  • ¿Cuál fue el trabajo que menos te gustó y por qué?
• Empresa donde se postula al cargo:
  • ¿Qué sabes de nuestra empresa?
  • ¿Por qué decidiste postularte a este cargo?
  • ¿Estarías dispuesto a trasladarte a vivir en otra ciudad o país? ¿Y a viajar con frecuencia?
  • ¿Cuál es tu remuneración pretendida?
• Personalidad:
  • ¿Qué sientes que le puedes aportar a la empresa?
  • ¿Podrías contarnos alguna situación en la cual te encontraste ante un desafío y cómo lo superaste?
  • ¿Dónde te ves en 5 años?
  • ¿Cuáles consideras que son tus puntos fuertes y débiles?