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Diana Frederick (2018). Organización. Recuperado de Enciclopedia Iberoamericana (https://enciclopediaiberoamericana.com/organizacion/). Última edición: julio 2018. Consultado el 24 de mayo de 2024.
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Organización

Entidad o institución conformada por un conjunto de personas unidas para coordinar esfuerzos y alcanzar determinadas metas y objetivos.

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Definición

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Una organización es una entidad o institución conformada por un conjunto de personas unidas para coordinar esfuerzos y alcanzar determinadas metas objetivos.

Una organización la constituyen dos o más individuos que cooperan entre sí para llegar a la meta previamente determinada, y debe tener establecidas reglas y leyes que optimicen los procesos llevados a cabo para alcanzar los objetivos planteados por la misma.

El economista Max Weber define una organización como «un grupo corporativo que busca lograr un objetivo a través de reglas y órdenes que se llevan a cabo mediante un jefe o grupo administrativo».

Características

Las principales características de una organización son las siguientes:

  • Es una institución social.
  • Está deliberadamente planeada.
  • Posee objetivos concretos.
  • Cuenta con uno o más centros de autoridad o poder.
  • Conforma un sistema de actividades.
  • Está constituida a través de una estructura organizacional.
  • Utiliza recursos materiales e inmateriales.
  • La conforman diferentes tipos de personas y grupos.
  • Posee sus propias leyes internas, las cuales rigen a los individuos que la conforman.
  • Posee un interés determinado.

Tipos y clasificación

A continuación, se relacionan los principales tipos de organizaciones.

Según sus fines

Las organizaciones según sus fines se clasifican en:

  • Organizaciones con fines de lucro: organizaciones cuyo objetivo primordial es aportar una ganancia a sus propietarios. Usualmente se identifican como empresas.
  • Organizaciones sin fines de lucro: organizaciones que cumplen con sus actividades sin esperar ganancias o beneficios a cambio.

Según su formalidad

Las organizaciones según su formalidad se clasifican en:

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  • Organizaciones formales: aquellas que poseen estructuras y sistemas definidos para tomar decisiones. A su vez, las organizaciones formales se clasifican en:
    • Organización funcional: organización que cuenta con la existencia de más de un supervisor, por lo que no cumple con el principio de unidad de mando.
    • Organización lineal: organización cuya única autoridad se da de forma directa (lineal) entre el supervisor y el subordinado.
    • Organización línea-staff: resultado de la combinación entre las organizaciones mencionados anteriormente.
  • Organizaciones informales: aquellas que no poseen medios oficiales para accionar, solo poseen algunos que influyen sobre la comunicación y las decisiones tomadas dentro de la organización.

Según el grado de centralización

Las organizaciones según el grado de centralización se clasifican en:

  • Organizaciones centralizadas: aquellas donde la autoridad y la toma de decisiones se concentran en los niveles superiores.
  • Organizaciones descentralizadas: aquellas donde se delega hasta donde sea posible, la toma de decisiones.

Otras formas de clasificar a las organizaciones

Existen otras tipologías que clasifican a las organizaciones de acuerdo con sus métodos y composición:

  • Según su actividad: de producción, de bienes, de servicios.
  • Según el tamañopequeñamedianagrande.
  • Según el ámbito geográficolocal, regional, nacional, multinacional, transnacional.
  • Según la propiedad del capitalprivadapública, mixta.
  • Según la forma jurídica: unipersonal, colegiada, institucionalizada.
  • Según su autoridad: autoritaria o participativa.

Elementos

Los elementos de una organización son los recursos que esta necesita para desarrollar sus actividades y lograr sus fines. Desde el punto de vista interno los elementos de una organización son los siguientes:

  • Recursos humanos: comprendido por el personal que conforma la organización, estos individuos aportan su esfuerzo físico para desempeñar trabajos y recibir una remuneración.
  • Recursos materiales: comprende las materias primas, bienes muebles e inmuebles, maquinarias o elementos financieros.
  • Recursos naturales: comprendido por la tierra, agua, aire, luz solar, energía de la cual la organización no es propietaria, pero debe adquirir a cambio de un precio.
  • Ideas, conocimientos, información: recursos que se originan desde el intelecto del hombre, el avance de la ciencia y tecnología.
  • Recursos tecnológicos: incluyen las maquinarias, métodos y procedimientos.
  • Recursos intangibles: corresponden al nombre o marca, su prestigio, símbolos, etc.

Ejemplos

Algunos ejemplos de organizaciones son los siguientes:

  • Organizaciones empresariales:
    • Microsoft Corporation: una empresa tecnológica global que desarrolla, licencia y vende software, hardware y servicios.
    • The Coca-Cola Company: una compañía multinacional que fabrica, comercializa y vende bebidas no alcohólicas, especialmente su conocida marca de refrescos Coca-Cola.
  • Organizaciones sin fines de lucro:
    • Save the Children: una organización internacional que trabaja para mejorar la vida de los niños en todo el mundo, proporcionando asistencia en salud, educación y seguridad.
    • Greenpeace: una organización no gubernamental que se enfoca en temas ambientales, abogando por la protección del medio ambiente y la sostenibilidad.
  • Organizaciones gubernamentales:
    • United Nations (ONU): una organización intergubernamental que busca promover la paz, los derechos humanos y la cooperación internacional en temas como la salud, la educación y el desarrollo sostenible.
  • Organizaciones educativas:
    • Harvard University: una institución académica líder que ofrece educación superior en una variedad de disciplinas y realiza investigaciones en diversos campos.
    • Khan Academy: una organización educativa en línea que proporciona recursos gratuitos para el aprendizaje, incluyendo tutoriales en video y ejercicios prácticos.
Bibliografía:
  • Fernando Giner de la Fuente, María de los Gil Estallo (2014) Organización de empresas. (Primera edición). ESIC Editorial.
  • Eva Gallardo, Aitor Cruz Moreno, Joan Carles Fajardo Laredo (2016) ¿Como diseñar una organización? (Primera edición). Editorial UOC.
  • David Begg, Stanley Fischer, Rudiger Dornbusch, Fernández Diaz Andrés (2006) Economía. (primera edición). McGraw-Hill Interamericana de España S.L

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Acerca del autor:

Contadora pública (CECAR - Corporación Universitaria del Caribe). Especialista en gestión pública (UNAD Colombia). Diplomado en normas contables (Universidad de Colombia). Escritora y redactora con 20 años de experiencia en lectura crítica.

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Diana Frederick (2018). Organización. Recuperado de Enciclopedia Iberoamericana (https://enciclopediaiberoamericana.com/organizacion/). Última edición: julio 2018. Consultado el 24 de mayo de 2024.
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